博攬精英，人才是第一資源

人才是醫院發展的基石，人才工作也一直是人力資源部工作的重點，隨著醫院規模的不斷擴大以及醫院發展的需要，人才工作尤為重要。通過各種渠道關注醫學人才，校園招聘會，丁香園網站。

與丁香園網站的合作讓我們有更好的渠道了解人員的求職信息，每周每人查看五十余份簡歷，從不怠慢每一份簡歷，篩選出與醫院崗位相匹配的簡歷，通過簡歷上的聯系方式與求職者聯系，了解他們的需求，加強關注。

在每年的校園招聘季我們部門一刻不敢松懈，查看各大高校招聘會時間，從聯系展臺位置擺放到現場宣講，介紹家鄉的美，醫院的變，的確，快速的發展使得金湖縣人民醫院發生了翻天覆地的變化，把握時機，瞅準機會，抓住機遇。醫院變強了，才能吸引到更多的優質的醫學人才。

最近，我們部門再次聯手丁香園，推出了面試匯活動，網羅各大醫學人才，涵蓋各個?？?，覆蓋面廣，共收到簡歷一百余份，其中碩士以上學歷60余份。確定來現場面試人員30余人。通過“金英人才  匯聚湖城”為主題的面試活動，院長萬長春做了重要講話，深受應聘者的喜愛?？平炭浦v解員帶領面試者進行了醫院的實地觀摩，參觀了門診大廳的全自動發藥機，檢驗科的全自動免疫生化流水線，MDT會診室等。一番參觀后更加決定了應聘者對醫院的肯定，隨后他們來到會議室，準備好簡歷，進行由各個?？萍按髢韧饪浦魅?、醫務科和科教科科長組成的面試團第一輪面試，第二輪面試則由萬院長、紀書記、萬主任組成的面試團，整個流程井然有序。     

  近年來，醫院的高質量快速發展，院領導對人才的重視，在人才招引培養方面取得了小小的成就，醫院的發展與人才的成長相輔相成。